芝麻爺爺的部落格

我曾以自己的立場思考前途問題，並非是對服務財團之背叛，實是年輕人進入社會，不止要求溫飽有保障，要是加上點出人頭地的希望是錯了嗎？

財團利用別人的勞力或智慧推動企業運作並謀取利潤乃天公地道之行為，我心中認同的很；但是在運作之中，加入些對員工前途獎懲條件是否令員工有更加努力的目標？當然任何財團都有「員工獎懲辦法」條文，各企業體或工廠負責人是否拿來實際執行就難說了；這就是有些財團人員穩定，是有些財團人員流動性大的跟本原因‧

一般靠智慧賺錢的年輕人並不願隨意跳槽，我們求的是：

1. 工作穩定‧

2. 待遇合理‧

3. 自己的努力，自己的工作效率， 自己的忠心任職能得到主管的肯定‧

4. 公司起碼給個有職位升遷或往那升遷機會的示知或制度‧即使高級職務的在職訓練也是希望的根苗！

人是很奇怪的動物，剛由學校進入社會，但求一安定工作環境就心滿意足了，但社會經驗的增加，工作同伴的比較，很多想法就累積成思想的洪流，當日我應徵面試的主管聽到我的傾訴不知作何感想？是否：「小子不安於現實」？

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